以人才链构筑创新链以创新链引领产业链

世界生物医学领域领军人物、诺贝尔医学奖获得者巴里·马歇尔，中国工程院院士、舒杏田、罗安、周，中国工程院院士朱永冠，中国工程院外籍院士于...一大批国内外高层次人才在赣江新区留下了他们的科研足迹。

奥博颗粒、脑虎科技、活草生物、喜乐生物、唯铂生物、明丰医学影像、莱威再生医学、博康医药、萨瑞微电子...一大批优质项目相继落户赣江新区。每一个项目的背后，都有一个“吸引人才、培养人才、使用人才”的感人故事。

国家因人才而立，产业因人才而兴。

一直以来，赣江新区认真学习贯彻中央和省委关于人才工作的要求，把人才作为支撑发展的第一资源，积极探索适合人才发展的激励机制，出新招、实招、硬招，打造吸引人才的“强磁场”，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，推动赣江新区高质量跨越式发展。

以人才链打造创新链，以创新链引领产业链。赣江新区通过聚焦生物医药主导产业，突出市场导向，深入推进人才体制机制改革创新，为赣江新区发展提供了强有力的人才保障，呈现出“人才带项目、产业聚人才、人才振兴产业”的良性循环发展态势。

强化“火车头”作用，做好人才工作顶层设计

火车跑得快，全靠车头带。

为加强党对人才工作的统一领导，赣江新区成立了人才工作领导小组，由新区党工委主要负责人为组长，新区党工委、管委会领导班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员。领导班子充分发挥党工委统筹协调各方的领导作用，加快建设“人尽其才、才尽其用、时尽其用”的人才“洼地”。

赣江新区人才工作领导小组先后研究制定了人才引进、培养、考核、激励和政策兑现、“一对一”结对等一系列具有可操作性的文件和政策，设立了人才工作专项资金，在职称评定、政策申报等方面开辟了中医药人才绿色通道。在假期里，领导小组的所有成员都将拜访与他们有联系的各类高层次人才。

管党治党，既重视物质奖励，又重视精神关怀，切实实现增人和得人心的有机统一。新区人才工作领导小组各成员还定期组织与高层次人才谈心，面对面倾听他们的声音，帮助他们解决实际困难，真正做到真诚沟通、热情关怀、周到服务，真正把“党管人才”落到实处。

锋利的工具能做好工作。为不断推进人才体制机制创新，赣江新区还以深化行政管理体制改革为契机，整合分散在组织、人事、科技、发改、人社等部门的原有创新职能和要素。，并单独成立集人才、科技、大数据、改革、双创等多种创新要素于一体的创新发展局。以“大部制、扁平化”的人才管理模式，实现了”。

此外，赣江新区在借鉴其他18项国家级新区政策的基础上，整合创新了66项人才新政，推出了赣江海智、赣江创新、赣江创业、赣江杰青四项人才计划。此外，赣江新区还在北京、上海、深圳等地的海外招商办设立了“人才服务工作站”，实现了招商引资与人才的有机结合，把“聚天下英才而用之”的梦想变成了现实。

探索灵活的人才使用机制，壮大高端人才矩阵

随着互联网和远程科技的发展，科研打破了制约人才流动的时间和空间瓶颈，在不改变人才与单位人事关系的前提下，实现了“不求所有，但求所用；不要总是追求，而是要永远追求”。赣江新区创新推出“弹性补贴、弹性待遇、评用分离”的做法，有效扩大了高端人才引进的覆盖面，探索了解决高层次人才短缺的有效途径。

针对目前各地引进人才“先落户、后申报”的做法，赣江新区创新推出“先申报、后落户”的做法，为人才流动开了绿灯。由此，一大批高层次人才、创新创业人才团队相继落户。赣江新区先后引进中国工程院院士3名，外籍院士1名，其他高层次人才28名。

围绕行业搭建平台，搭建聚集人才的平台。近年来，赣江新区通过与科研单位的项目合作，引进了赣江中医药创新中心、中国中医科学院中药保健品研究所、中药资源与制造技术创新中心3个国家级科研平台，加上其他15个国内顶尖的RD机构，构建了“3+N”创新矩阵。这18个科技平台先后引进了300多名高层次科研人才，其中具有博士学位和副高级职称以上的高层次人才100多名，约占三分之一，为赣江新区高质量跨越发展奠定了人才基础，提供了人才支撑。

建立市场化激励机制，增强人才流动的便利性

与澳大利亚莫纳什大学共建智能工业过程研究所，与江西中医药大学共建热灸总部和芳香疗法研究所...赣江新区通过市场化手段和公司化运作的形式，探索出一条外力助推产业高质量发展的新模式。

说到赣江新区的市场化激励机制，案例亮点可谓可圈可点。除了突出“市场化”人才评价和激励等措施外，解决高层次人才“配偶随迁”问题的市场化措施更为突出。

高层次人才落户后，很多会面临夫妻两地分居的问题。为此，赣江新区以人为本，打破传统职业安排的束缚，通过市场化评奖，鼓励优质人力资源机构优先推荐优秀配偶就业。对推荐高层次人才配偶稳定工作半年以上的机构，每解决一人分别按其年薪的20%和15%给予奖励(赣江创新)，让人才在赣江新区生活工作更舒心。

引入产业化和创业机制，以人才推动产业发展和升级。

围绕产业链部署创新链，依托创新链打造人才链；以人才链推动创新链，以创新链引领产业链——这已成为赣江新区推动中医药产业发展升级的“法宝”。

近年来，赣江新区大力引进高端人才，推动产业发展升级。每个主导产业都有引领科技创新的国家级领军人才。同时，还在全省率先探索“赋予科技研究人员科技成果所有权和长期使用权”改革，对获得银行贷款自主创业的人员给予最高80%的贷款贴息。

为鼓励人才科研成果产业化，赣江新区联合上海启航资本，设立三项基金，总额32亿元，重点支持生物医药、大健康等产业项目，畅通了新区科技成果转化的资金渠道。

优化全方位服务机制，提供全程服务。

“甘为孺子牛”是赣江新区流行的一句话。

这是一种服务理念，一种为人才提供全生命周期全方位、一站式优质高效服务的理念。因为新区的人都知道，服务人才就是服务发展，留住人才就是留住资源。

就在中医药科技创新城会展中心对面，有一片400亩的黄金之地。很多房地产公司都来洽谈开发，但赣江新区坚决决定留下来作为人才公寓用地。去年10月，人才公寓项目正式开工，共建设人才住宅3600套。与此同时，赣江新区还决定在儒乐湖新城购买1500套人才住房，进一步满足人才住房需求。在这5100套人才房建成之前，新区还购买了300多套存量商品房，高标准装修，家具家电生活用品一应俱全。目前已交付114套，124名高层次人才拎包入住。

为构建线上线下、横向到边、纵向到底的全方位人才服务体系，新区高标准建设“一站式”人才服务中心，量身打造“一站式”人才服务信息平台，让人才足不出户就能享受到“全流程、一站式、保姆式”服务，让人才潜心科研、推动发展。

系统的人才保障服务，让赣江新区的人才感受到了“江西爱人才”的温暖，开创了新时代新区人才工作的新局面。

人才是第一资源，创新是第一动力。目前，赣江新区正聚焦数字经济“发展一号工程”，全力推进“人才服务数字化、数字人才弹性化”改革，研究制定数字人才特殊政策，坚持“以大业凝聚人才、以崇高精神激励人才、以真情关爱人才、以优厚待遇吸引人才”，加快人才飞地、人才大脑等人才工程建设，提供个性化、多元化、全方位人才。同时，以“尊重人才、爱护人才、珍惜人才、培养人才、成才人才”的良好环境，确保吸引人才、留住人才、用好人才，全力打造各类人才的蓄水池，共同谱写赣江新区高质量跨越发展的精彩新篇章。